Kandidaten die door H&S Adviesgroep gezocht, gevonden, geworven en voorgeselecteerd zijn, worden op basis van de indrukken uit de gegevens in hun CV en begeleidend schrijven uitgenodigd voor een gesprek met één van de consultants van H&S Adviesgroep. De kandidaat krijgt binnen 24 uur na het gesprek feedback over het gesprek, alsmede de uitslag over het vervolg van de procedure. Indien zowel de consultant als de kandidaat overtuigd zijn dat het vervolgen van de procedure interessant, gewenst en verantwoord is dan zal de kandidaat d.m.v. een door H&S Adviesgroep samengesteld Curriculum Vitae bij de opdrachtgever worden geïntroduceerd.
 
In een werving en selectieprocedure worden, na de gesprekken bij H&S Adviesgroep, minimaal twee en maximaal drie gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten bij de opdrachtgever geïntroduceerd. Deze kandidaten worden vervolgens voor een eerste en mogelijk tweede gesprek bij de opdrachtgever uitgenodigd. Uiteindelijk zal de opdrachtgever een keuze maken uit een van de kandidaten. In de laatste ronde worden de arbeidsvoorwaarden besproken om tenslotte tot een getekende arbeidsovereenkomst te komen.

Aantal vacature: 15